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从阿里和腾讯员工工资级别对比,马云也许更需
发布于:18-03-12    文字:【】【】【
  全球通娱乐网:如今“两马”之争早已不是什么新鲜事,各个领域内的专家和商界精英都做过大量调查和猜测,不过对于到底谁更强谁能走的更远始终众说纷纭。
  从单一方面考量,要分高下只需做个表格对比一下就可一了,但从综合方面考虑,要对比的因素就根本没有个定量了。都知道环境生态复杂程度可以决定它的“抵抗力”,同样的道理,两家公司庞大的业务体系以及触类旁多的业务类型也就更增添了两家公司的“生命力”。不过从单一方面也能看到很多东西,不妨看看两家熠熠生辉的帝国企业背后的构成。
  马云向来是不爱使用套路的,从阿里巴巴的公司制度就可以看出,每个环节从头到尾都在强调一个词“人性化”。但毕竟作为一个以盈利为目的的公司,“人性化”所带来的成本是普通公司根本无法想象的,更别说“舒适区效应”都是很多人唯恐避之而不及的,不过阿里巴巴毕竟是一个创造奇迹的地方,面对“人性化”带来的消极因素,“阿里文化”慷慨激昂的应运而生。看来马云对以人为本这件事理解的是相当深刻啊,伟大的精神也需要物质支持,马云在这方面就是出了名的大手笔。
  从图中可以看到,P7以上级别的员工都可以拿到股份,并且这是写在规定里进行公开的!并不仅仅针对各类特殊岗位。其它级别的虽说没有股份,但其也是高于市场平均工资的。于是便有很多人调侃,自己开公司不如到阿里打工。马云本身也是一个从普通的教师起家的,所以在阿里内自然就比较倾向从底层提拔人才的。阿里的员工基础工资其实并不算高,阿里把体现自身优势的想法都放在了奖金和期权上,这一点算是马云大手笔的体现,这样的制度下,企业凝聚力自然产生。
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